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AZIONI DI ACCOMPAGNAMENTO, RICOLLOCAZIONE E RIQUALIFICAZIONE PER I LAVORATORI IN CASSA INTEGRAZIONE STRAORDINARIA E MOBILITA¿ DEL COMPARTO PRODUTTIVO CARPIGIANO |
Piacenza |
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AZIONI DI ACCOMPAGNAMENTO, RICOLLOCAZIONE E RIQUALIFICAZIONE PER LAVORATORI IN CASSA INTEGRAZIONE E MOBILITÀ DI CDC COOPERATIVA DI COSTRUZIONI MODENA |
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COOP SERVIZI PIU' F.OR.TE.PERCORSO DI FORMAZIONE PER L¿INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA E TECNOLOGICA (AZIONE N. 1) |
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LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE CHIAVE E DEL KNOW HOW CARATTERESTICO NELLA COOPERATIVA TRAGITTI (AZIONE N. 1) |
Piacenza |
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IL MANDORLO IN FORMAZIONEPERCORSI FORMATIVI PER IL MIGLIORAMENTO DELLA COMPETENZA E DELLA COMPETITIVIT¿ (AZIONE N. 1) |
Piacenza |
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LA GESTIONE DELL¿INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA (AZIONE N. 2) |
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INNOVARE INSIEMEFORMAZIONE A SUPPORTO DEI PROCESSI DI INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA NELLE COOPERATIVE SOCIALI AVERLA E LA GIUNCHIGLIA |
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RIQUALIFICAZIONE NELL¿IPERMERCATO |
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PERCORSO PER LO SVILUPPO DI COMPETENZE E POTENZIALIT¿ |
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SVILUPPO DI COMPETENZE PER LA PROGETTAZIONE E PIANIFICAZIONE EVENTI |
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DALLA CRISI UNA NUOVA IMPRESA COOPERATIVA |
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LA FORMAZIONE A SUPPORTO DELLA PERMANENZA DEGLI ADULTI NEL MERCATO DEL LAVORO - TECNICO DI CANTIERE EDILE |
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C.I.R.C.U.S.CONSULENZE ALLE IMPRESE PER LA RIPRESA E LA CURA DELLE STRUTTURE |
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PIANO FORMATIVO PER LE LAVORATRICI DI ASPPI, CASA SRL E ASPPI SERVICE |
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CORSO DI AGGIORNAMENTOA SOSTEGNO DI LAVORATORI "DEBOLI" DELLA COOPERATIVA DOLCE AZIONE 1 C |
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LE IMPRESE COOPERATIVE E LA CRISI: OPPORTUNIT¿ PER CRESCERE E TRASFORMARSI(AZIONE 4A) |
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METAMORFOSI: IMPARARE A CAMBIAREAZIONE 3 |
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AZIONI FORMATIVE E DI ACCOMPAGNAMENTO PER CONTRASTARE L¿ORDINARIA PRECARIET¿ |
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AZIONI PER INNOV-AZIONI |
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COMPETENZE E STRUMENTI PER COMPETERE |
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FORMARE PER COMPETEREPERCORSI DI SVILUPPO DELLE IMPRESE PER SUPPORTARE LA CRESCITA DEL TERRITORIO |
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COOPERARE OGGI PER CRESCERE DOMANI:FORMAZIONE ED ACCOMPAGNAMENTO PER MANAGER COOPERATIVI |
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AZIONI FORMATIVE E DI ACCOMPAGNAMENTO PER IL CONSOLIDAMENTO E LA STABILIT¿ DEL CONSORZIO TARGET SINERGIE |
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A.M.I.AZIONI PER MIGLIORARE L¿IMPRENDITORIALIT¿ |
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COMPETENZE PER L’INNOVAZIONE NELLA GESTIONE DEL BUSINESS |
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FORMARE PER COMPETERE PERCORSI FORMATIVI PER LA QUALIFICAZIONE E RIQUALIFICAZIONE DEI LAVORATORI OCCUPATI E/O A RISCHIO DI ESPULSIONE |
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INTERVENTO PER IL RESINSERIMENTO NEL CICLO PRODUTTIVO DI LAVORATORI SOSPESI IN CASSA INTEGRAZIONE O ISCRITTI ALLE LISTE DI MOBILITà- ANNO 2013 |
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PIÙ FORMAZIONE, PIÙ COMPETENZEPERCORSI DI FORMAZIONE AZIENDALE PER IL MIGLIORAMENTO DELLE PRESTAZIONI LAVORATIVE |
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COOPER-ATTIVAMENTE: PERCORSI FORMATIVI PER IL MIGLIORAMENTO DELLE COMPETENZE NELLE COOPERATIVE SOCIALI |
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LA CONCILIAZIONE POSSIBILE: PERCORSI DI SENSIBILIZZAZIONE E SVILUPPO DI AZIONI DI CONCILIAZIONI TRA TEMPI DI VITA E TEMPI DI LAVORO NELLE IMPRESE |
Piacenza |
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AZIONI MIRATE DI POLITICA ATTIVA PER IL CONTRASTO ALLA DISOCCUPAZIONE GIOVANILE |
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AGGIORNAMENTO PER IL CONSOLIDAMENTO PROFESSIONALE E L’INNOVAZIONE DI PROCESSO DELLE MARINERIE DI GORO E PORTO GARIBALDI (GRADUATORIA 3) |
Piacenza |
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SVILUPPARE LE COMPETENZE IN AZIENDA |
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ACCRESCERE COMPETENZE E PROFESSIONALITA’ IN AMBITO SOCIO-ASSISTENZIALE ED EDUCATIVO |
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QUALITÀ PER LAVORARE NEI SERVIZI EDUCATIVI |
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PROPOSTE FORMATIVE PER I LAVORATORI DI COOP. LAG |
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CONNESSI AL MONDO. INTERCONNESSI SUL LAVORO: COMPETENZE TECNICHE INNOVATIVE PER I TEAM DI LAVORO DI TRACCE E TRACCE TRADE |
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PIANO FORMATIVO PER I LAVORATORI DI LOG-MAN |
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FORMAZIONE PER LO SVILUPPO STRATEGICO DEL MONDO COOPERATIVO: IMPRENDITORI E GIOVANI IMPRENDITORI IN CRESCITA(AZIONE N. 4 A) |
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PIANO DI SVILUPPO DELLE COMPETENZE DEI LAVORATORI DELLA COOPERATIVA DOLCE |
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PROGETTO A SUPPORTO DELL’INNOVAZIONE TECNOLOGICA E ORGANIZZATIVA DI HOMINA |
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SEACOOP: QUALITàE RELAZIONE D’AIUTO PER LAVORATORI DELLA CASA RESIDENZA ANZIANI DI IMOLA |
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PERCORSO FORMATIVO PER IL CONSEGUIMENTO DELLA QUALIFICA DI INTERPRETE IN LINGUA ITALIANA DEI SEGNI (LIS) |
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PIANO DI INTERVENTO A SUPPORTO DELLA COMPETITIVITA’ E DELLA RIPRESA ECONOMICA DI IMPRESE E LAVORATORI DELLE IMPRESE DELLA FILIERA DELLE COSTRUZIONI COLPITE DAL SISMA DEL 2012 – AZIONE 1 |
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