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OPERAZIONE BENESSERE: AGGIORNAMENTO PER LE IMPRESE DI ESTETICA |
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INNOVARE PER CRESCERE: RETI . MICRO |
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INNOVARE PER CRESCERE: IL VALORE DEL FACE TO FACE |
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LA PROMOZIONE DEL TERRITORIO IN UN¿OTTICA DI RETE |
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GREEN ECONOMY E NUOVE OPPORTUNIT¿ DI BUSINESS PER IL COMPARTO COSTRUZIONI |
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STRUMENTI DI MARKETING INNOVATIVI PER L'OTTIMIZZAZIONE DELLA FUNZIONE COMMERCIALE. |
Rimini |
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OTTIMIZZAZIONE DELLA GESTIONE FINANZIARIA DELLE PMI |
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L¿IMPORTANZA DI AGGIORNARE LE COMPETENZE: NUOVI SOFTWARE PER LA GRAFICA E LA FOTOGRAFIA DIGITALE |
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OLTRE LA CRISI: QUALIT¿ E COMPETENZA NEL SETTORE MECCANICA DI PRODUZIONE |
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INCIPIT: FORMAZIONE E SUPPORTO ALLE GIOVANI IMPRESE |
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LA PIANIFICAZIONE FINANZIARIA DEGLI INVESTIMENTI PER LE PM |
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OPERAZIONE BENESSERE 2013-2014 : AGGIORNAMENTO MANAGERIALE PER LE IMPRESE DEI SETTORI ACCONCIATURA, ESTETICA, BENESSERE |
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INNOVARE PER CRESCERE: RETI . MICRO |
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INNOVARE PER CRESCERE: TAVOLI IN OPEN LEARNING |
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RETI: OBIETTIVO NUOVI MERCATI |
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DAL MARKETING ONE-TO-ONE AL MARKETING NETWORK-BASED: LA NUOVA SFIDA PER LE IMPRESE.+ |
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*individuo* E CINA: L’APERTURA INTERNAZIONALE E I FATTORI DI COMPETITIVITàDELLE PMI. |
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PERCORSO DI ISTRUZIONE E FORMAZIONE PROFESSIONALE 2013-2015 -"OPERATORE ALLE CURE ESTETICHE" |
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INTERVENTI DI SOSTEGNO A VEICOLI INDUSTRIALI PIVA |
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AZIONI DI SUPPORTO PER COLORIFICIO MP SRL |
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A.R.CO. 2013 / 2014 - AZIONI PER LA RICOMPOSIZIONE DELLE COMPETENZE |
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INCIPIT: SUPPORTO ALLA CREAZIONE DI IMPRESA E AL LAVORO AUTONOMO |
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OPERAZIONE BENESSERE 2013-2014: FORMAZIONE PER I LAVORATORI DELL’ACCONCIATURA E DELL’ ESTETICA |
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LAVOR'IO 2013-2014: DISPOSITIVI PER L'OCCUPABILITàDI GIOVANI E ADULTI |
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LAVOR’IO 2013-2014: DISPOSITIVI PER L’INCLUSIONE SOCIALE |
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OPERATORE ALLE CURE ESTETICHE - IEFP 2015-/2017 |
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CERTIFICAZIONE DEI TIROCINI AI SENSI LR 17/2005 E SS.MM. N. 1 - ECIPAR SOC. CONS. A R.L. |
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CERTIFICAZIONE DEI TIROCINI AI SENSI LR 17/2005 E SS.MM. N. 1 - ECIPAR SOC. CONS. A R.L. |
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OPERATORE ALLE CURE ESTETICHE - IEFP 2017-2019 |
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CERTIFICAZIONE DEI TIROCINI AI SENSI DELLA LR 17/2005 - ECIPAR SOC. CONS. A R.L. |
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