Descrizione sintetica

L?OBIETTIVO DELL?INTERVENTO PROPOSTO E IN SINTESI QUELLO DI COGLIERE I PUNTI DI FORZA E DI DEBOLEZZA DELL?AZIENDA ALL?INTERNO DEL PROPRIO CONTESTO COMPETITIVO, INDIVIDUARE CON IL *individuo* DELLE RISORSE UMANE LE LINEE DI SVILUPPO POSSIBILE E LE SCELTE ORGANIZZATIVE NECESSARIE PER PREPARARE IL FUTURO AZIENDALE, VALUTARE L?ADEGUATEZZA DELLE RISORSE ESISTENTI IN FUNZIONE DEGLI SVILUPPI ATTESI. ATTRAVERSO UN APPROFONDITO ESAME DEI DOCUMENTI, DEI FATTI E DEI PUNTI DI VISTA PRESENTI IN AZIENDA, SI PROCEDERA A RICOSTRUIRE, EVENTUALMENTE, IL MODELLO ECONOMICO, IL SISTEMA ORGANIZZATIVO, IL FLUSSO DELLE INFORMAZIONI, IL SISTEMA DELLE COMUNICAZIONI AZIENDALI SIA NEI CONFRONTI DEL ?PUBBLICO ESTERNO? CHE NEI CONFRONTI DEL ?PUBBLICO INTERNO?. LA METODOLOGIA CON LA QUALE VERRA EROGATO L?INTERVENTO DEDICHERA PARTICOLARE ATTENZIONE AI COLLOQUI E AGLI AFFIANCAMENTI CON IL TOP MANAGEMENT E I RESPONSABILI DI FUNZIONE O DI REPARTO, AL FINE DI RILEVARE GLI ATTEGGIAMENTI, I COMPORTAMENTI E LE OPINIONI DELL