Descrizione sintetica

IL PROGETTO SI RIVOLGE A GIOVANI INOCCUPATI IN POSSESSO DI UN TITOLO DI STUDIO EQUIPARABILE AD UNA LAUREA BREVE E/O AD UNA LAUREA MAGISTRALE, E A PERSONE OVER 45, CHE ABBIANO SVOLTO MANSIONI MANAGERIALI (IL MIDLE MANAGEMENT FA PARTE, SEMPRE PIù NUMEROSO, DELLA CATEGORIA DEI NUOVI POVERI), USCITE DAL MERCATO DEL LAVORO E A RISCHIO DI DISOCCUPAZIONE DI LUNGA DURATA. SI PREVEDE CHE ALMENO IL 50% DEI PARTECIPANTI AL PROCESSO FORMATIVO SIA COSTITUITO DA DONNE. RESTITUIRE UN POTENZIALE DI OCCUPABILITà SI FONDA NON SUL COSA MA SUL CHI E SUL COME. NON Ê IL LIVELLO DI CONOSCENZE O DI SAPER FARE TECNICO-PROFESSIONALE CHE PUò AUMENTARE IL GRADO DI OCCUPABILITà, QUANTO PIUTTOSTO IL VALORE AGGIUNTO IN TERMINI DI CAPACITà DI INNOVAZIONE DI PRODOTTO E DI PROCESSO CHE UN MANAGER PUò PORTARE IN AZIENDA.IL FORMARE AULE MISTE, CON LA PRESENZA DI GIOVANI PRIVI DI ESPERIENZA LAVORATIVA E PERSONE MATURE CON UNA CONSOLIDATA ESPERIENZA ALLE SPALLE, PERMETTE DI DESTRUTTURARE PERCEZIONI OBSOLETE DI ESERC