Smart Working: cosa ne pensano le PMI, le grandi aziende e la PA

Per le aziende PMI la principale motivazione (67%) per favorire lo smart working riguarda l'aumento della produttività   e il miglioramento della qualità   del lavoro svolto o del servizio reso al cliente. Per la PA oltre che al miglioramento qualitativo del lavoro, lo smartWorking garantisce anche un miglior bilanciamento tra lavoro e vita privata, fatto quest'ultimo ritenuto tra il più importante per le grandi aziende.

Per le grandi aziende lo smart working è utile per valorizzare la cultura della meritocrazia, riesce a motivare maggiormente il lavoratore ed è in grado di attrarre nuovi talenti verso l'orgnizzazione.